La crisis del coronavirus ha alterado drásticamente la economía y la vida social de los ciudadanos, pero la cita anual con Hacienda se mantiene intacta, ya que no se interrumpen los plazos para la presentación de declaraciones y autoliquidaciones tributarias. La campaña de la declaración de la Renta y Patrimonio correspondiente al ejercicio 2019 arranca el 1 de abril y se extenderá hasta el 30 de junio, según el calendario de la renta que ha publicado el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En los últimos años, se han modificado diferentes aspectos del IRPF. En el siguiente listado destacamos las cuestiones que te recomendamos revisar a la hora de afrontar tu declaración de la Renta

Ante los efectos de la pandemia en las empresas y basándose en lo establecido por el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, el autor traslada una serie de pautas a tener en cuenta a la hora de gestionar con las entidades financieras las operaciones avaladas por el ICO, haciéndo especial mención a la preparación de la información económico financiera que nos va a ser solicitada.

A nivel mundial, la industria ha visto un fuerte aumento en los ciberataques desde la propagación del coronavirus o COVID-19. Especialmente, se han centrado en los sistemas de atención sanitaria, pero no son los únicos que se están viendo afectados y lidian, en estos momentos, con ciberataques mediante el uso, especialmente, de spear-phishing, malware y ransomware.

Según la disposición adicional vigésima del Real Decreto Ley 11/2020, de 31 de marzo, (Disponibilidad de los planes de pensiones en caso de desempleo o cese de actividad derivados de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19), complemntada por lo previsto en el artículo 23 del Real Decreto Ley 15/2020, de 21 de abril, las personas afectadas por ERTE derivado de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 podrán, excepcionalmente, hacer efectivos los derechos consolidados de sus planes de pensiones durante el plazo de seis meses desde la fecha de entrada en vigor del Real Decreto 463/2020 que declara el estado de alarma (entrada en vigor 14/03/2020) en unas determinadas condiciones.

El comercio electrónico en España se dispara durante las primeras semanas de reclusión. El sector de la alimentación es el mayor beneficiado y el de la moda el que más retrocede

Según la disposición adicional vigésima del Real Decreto Ley 11/2020, de 31 de marzo, (Disponibilidad de los planes de pensiones en caso de desempleo o cese de actividad derivados de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19). Las personas afectadas por ERTE derivado de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 podrán, excepcionalmente, hacer efectivos los derechos consolidados de sus planes de pensiones durante el plazo de seis meses desde la fecha de entrada en vigor del Real Decreto 463/2020 que declara el estado de alarma siempre que se reunan una serie de requisitos y se cumplan ciertas condiciones

Cuando finalice el estado de alarma y las compañías vuelvan a la normalidad en su actividad, no podrán seguir presentando ERTE derivados de la actual crisis sanitaria.

ERTE. La palabra más repetidas estos días en el escenario laboral. Ante las dificultades económicas que atraviesan, las compañías se están viendo obligadas a presentar expedientes de regulación temporal de empleo durante el estado de alarma. El goteo es continuo, pero, cuando finalice esta situación, ¿se podrán seguir solicitando ERTE provocados por la actual crisis? ¿Y derivados de otras causas? ¿Cómo se reanudarán los cómputos de los contratos temporales suspendidos por un ERTE? Las dudas se agolpan y, desde Ceca Magán, tratan de resolverlas para que las empresas empiecen a prepararse de cara a su vuelta a la normalidad.

El trabajo en remoto es un desafío para la seguridad de las empresas. Las incidencias se han disparado y también el interés de las empresas por seguros que cubran estos riesgos

Nunca ha habido tanto teletrabajo en España, y ha tenido que ser de manera forzosa y sin tiempo para que las empresas adapten sus sistemas. Hay una parte positiva, que es acelerar una tendencia más habitual en otros países que facilita la conciliación laboral. Y otra negativa, porque gran parte del tejido empresarial no estaba preparado y el trabajo en remoto eleva la vulnerabilidad contra potenciales ataques informáticos.

Hay nuevas oportunidades que se han abierto ante el complejo momento que se vive actualmente con las acciones contra el Covid-19. En todos los campos, pero específicamente en el de la gestión de equipos y procesos.

Por otra parte, es necesario ser transparente y atender más que nunca a las dudas y necesidades de los equipos. Esos dos aspectos son aplicables siempre. Ahora, con plantillas separadas al estar algunas presencialmente y otras desde casa, es más necesario que nunca.