¿Cómo debemos proteger nuestros secretos empresariales? Esta es la pregunta que muchos empresarios y emprendedores se hacen.

Como ya hemos comentado, El pasado miércoles 13 de marzo de 2019 entraba  en vigor la Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales (publicada en el Boletín Oficial del Estado de 21 de febrero de 2019). 

La norma aprobada cubre un vacío legal de nuestro ordenamiento en la materia relativa a los secretos empresariales, que contaba con una regulación muy escasa y dispersa en concretas normas del Código Penal así como en el artículo 13 de Ley de Competencia Desleal.

Ayer entró en vigor la obligación para todas las empresas de registrar la jornada diaria de trabajo de sus trabajadores.

Roberto Pereira, presidente del Registro de Economistas Asesores Laborales (EAL) nos habla de la problemática que está nueva obligación conlleva.

Aunque en muchas ocasiones pudiera parecerlo, Internet no es un territorio sin ley. Si Ud. quiere o tiene una página web sepa o chequee los requisitos legales que debe cumplir y si es un internauta habitual, controle sus derechos y no permita que le engañen.

Con toda seguridad es consciente de que las páginas web son una herramienta importante para la comercialización de sus productos y también de que tienen un papel protagónico de cara a los usuarios y a la toma de sus decisiones de consumo. Pero no todo vale, es muy importante que aquellos que utilicen estas plataformas virtuales como una fuente de publicidad e información hacia el público, tengan presente que las mismas deben ajustar su contenido y forma a lo exigido por la normativa.

No es secreto que durante la última década,las empresas han enfrentando retos para atraer y retener el mejor talento posible.

En términos simples, es porque, a diferencia que nuestros padres, nuestra generación no sólo busca un buen cheque y reconocimiento. Nuestro grupo de edad se encuentra sediento de poder tener un propósito de vida y ser congruente a nivel personal y personal.

El enfrentar esta crisis de talento ha provocado una oleada muy positiva de empresas que quieren definir su propósito más allá de hacer dinero. Esto no siempre es fácil. A veces porque se trata de una organización vieja (con más de 30 años) y se hereda una pobre cultura organizacional. Sobre todo, es difícil cuando hay tanta cacofonía entorno a los términos disponibles. Para ayudarte en este proceso, veamos de que va cada uno de estos conceptos.

El Consejo General de Economistas de España presenta esta herramienta de interés para los profesionales con Datos Económicos y Sociales con el objetivo de impulsar y facilitar el análisis territorializado de la realidad socioeconómica del país. Esta información es de incalculable valor para la realización de estudios de mercado, proyectos empresariales, estudios socioeconómicos, etc.

Es una recopilación actualizada de los principales datos económicos y sociales de los 8.124 municipios existentes, 376 comarcas y 270 Grupos de Acción Local, además de las 50 provincias, 17 comunidades autónomas y el total nacional, desglosada en 11 apartados.

Puedes ser una persona disciplinada. Siempre sigues las reglas. Sin embargo, no somos perfectos. A veces, rompemos nuestras propias reglas. Pero antes de romper las reglas, necesitas conocerlas.

El experto en liderazgo y nuevas formas de trabajo, Mick Yates, y su colaboradora Cristi Waterson, nos ofrecen un breve listado de las normas de protocolo que debemos cumplir para interactuar bien en nuestro trabajo.

Es frecuente recibir preguntas acerca de la obligatoriedad de darse de alta o no como autónomo para poder dar clases. Otra duda habitual es saber si impartir cursos de formación lleva IVA o no lo lleva.

En este artículo te aclaramos los conceptos y te damos las claves necesarias para poder dar clases con la tranquilidad de saber que estás haciendo lo correcto frente a la Administración.

Desde moderar un conflicto en la junta directiva hasta alinear las competencias del equipo con las necesidades empresariales, el CFO como coach y como gestor del talento es una tendencia al alza.

¿Qué impacto ha tenido la adquisición de estas nuevas competencias  en el equipo formado por el CFO y en la estructura general de la empresa? ¿Y cómo ha influido en el desarrollo de habilidades y conocimientos más técnicos?

Vivimos en una sociedad que, por algún motivo, ensalza la búsqueda de la perfección. Varios estudios concluyen que eso es altamente contraproducente en el ámbito laboral

La próxima vez que en una entrevista de trabajo le pregunten cuál es su mayor debilidad, piénselo dos veces antes de contestar que es “demasiado perfeccionista”. Se ha extendido la idea errónea de que querer hacerlo todo perfecto es una cualidad deseable. Pero, a pesar de que es uno de los defectos mejor aceptados socialmente, también es uno de los más dañinos en el día a día del trabajo. Un lobo con piel de cordero. Al mirar de cerca, sus escasas ventajas se quedan en nada a la sombra de los inconvenientes que trae de la mano. Es necesario decirlo alto y claro: perfeccionismo no es, ni de lejos, sinónimo de un resultado óptimo.