Si quieres que a ti o cualquiera de tu equipo os identifiquen como una persona innovadora, puedes preparar un plan de formación potente que incluya alguna de las 26 rutinas que siguen los innovadores de verdad.
#1 Fomentar la habilidad de asociación
- Fuerza nuevas asociaciones: combina cosas que nunca funcionarían de un modo natural
- Adopta el rol de una empresa diferente: piensa que eres una empresa de otro sector radicalmente diferente.
- Crea metáforas. Utiliza el esquema ¿Qué pasaría si mi producto fuera algo diferente?
- Construye y mantén tu caja de curiosidades.
- Aplica la técnica SCAMPER para hacer variaciones sobre problemas e ideas
#2 Fomentar la habilidad de cuestionamiento
- Participa en tormentas de preguntas, aplicando preguntas sobre las 5 “w” (qué hay, quien, qué, cuándo, dónde, cómo) y de exploración (por qué…, por qué no…, qué pasaría si…, cómo podría…)
- Desarrolla el pensamiento indagatorio: Convierte tus afirmaciones de problemas en preguntas.
- En las reuniones de equipo, lleva dos contabilidades: cuántas de las intervenciones son respuestas y cuántas son preguntas. Mejora tu ratio Pregunta / Respuesta.
- Abre un cuaderno sólo para preguntas
#3 Fomentar la habilidad de observación
- Observa al cliente. Realiza periódicamente ejercicios de exploración y observación de situaciones cotidianas de tu cliente
- Observa otras empresas. Inspírate en los líderes de otros sectores
- Dedica 10 minutos al día a observar algo atentamente y tomar notas.
- Observa con todos los sentidos
#4 Fomentar la habilidad de networking
- Haz una lista de 10 personas con las que hablarías si quisieras lanzar una nuevo producto o servicio.
- Planifica un plan de almuerzos informales con personas de tu red de contactos
- Planifica asistir a dos conferencias el próximo año: una de tu sector y otra de un sector que no tenga nada que ver
- Crea una comunidad creativa de confianza, para compartir tus ideas
- Invita a una persona de fuera de tu sector a reunirse periódicamente con tu equipo
- Intercambia formación de otros sectores
#5 Fomentar la habilidad de experimentación
- Cruza las fronteras físicas. Muévete a otras ciudades o países. Prueba a trabajar un par de días en otro departamento de tu empresa
- Cruza las barreras intelectuales. Suscríbete a boletines o conferencias de sectores radicalmente diferentes al tuyo.
- Desarrolla una nueva actividad personal
- Desmonta un producto (y yo te diría: monta un mueble de IKEA)
- Construye prototipos
- Realiza proyectos piloto de tus ideas: aprende por prueba y error
- Sal en busca de tendencias. Lee, lee, lee
Para ser una persona innovadora no tienes que hacer todo de golpe
No te pongas a aplicar los 26 comportamientos, porque te volverás loc@
Elige, 2 o 3 y empieza a trabajarlos.
Seguro que notarás la diferencia en los próximos meses.
Recuerda: convertirte en una persona innovadora o desarrollar innovadores en tu equipo, depende de ti.
¿Cuándo vas a empezar?
Fuente: innolandia.es
Autor: Ángel Alba